Wie war das: „Man lernt nicht für die Schule, sondern für das Leben.“. Oder „Man lernt solange bis alle Finger gleich lang sind.“
Lauter kluge Sprüche. So ist es aber – man lernt nie aus. Wenn du „am Ball bleiben“ willst, solltest du dich darauf einlassen. Du willst doch nicht so enden wie diese Jugendlichen bei einer SWR3-Umfrage, bei der eine analoge Uhr abgelesen werden sollte? Ich war geschockt über das fehlende Wissen. Ich dachte, das kann jeder. Genauso blamabel ist es, wenn man einem Angehörigen der Boomer-Generation erklären muss, was Instagram ist. „Das crazy„, um es mit dem aktuellen Jugendwort zu sagen.
Egal ob jung oder alt, wir müssen alle etwas tun, wenn wir nicht abgehängt werden wollen. Ansonsten enden wir wie Nokia. Für die Jüngeren unter meinen Lesern: Die finnische Firma Nokia war der unangefochtene Marktführer bei Mobiltelefonen. In den 1998 und 2008 Jahren hat Nokia einen Marktanteil von bis zu 38 % gehabt. Allerdings hat Nokia das Internet und damit den Sprung vom Mobiltelefon zum Smartphone verpasst. Deshalb sieht heutzutage jedes Smartphone wie ein iPhone aus und nicht wie ein Nokia Communicator.
Nokia ist in der Bedeutungslosigkeit verschwunden, weil es sich nicht weiterentwickelt, sondern sich auf seinem Erfolg ausgeruht hat. Das darf uns nicht passieren!
Veränderungen
„Nichts ist beständiger als die Veränderung.“ Aber wer mag schon Veränderungen? Da bleibe ich doch lieber in meiner Komfortzone – bei dem was ich kenne. Aber Veränderung ist immer auch eine Chance:
- Dein Lieblings-Bier wird teurer. -> Nur noch im Angebot kaufen oder zu einer anderen Marke wechseln oder zähneknirschend den Aufpreis zahlen.
- Es gibt eine neues Update der KMG-Software. -> Update einspielen und sich mit den neuen Features befassen oder bei der alten Version bleiben.
- Die Bußgelder für zu schnelles Fahren werden erhöht. -> Künftig an die Geschwindigkeitsbeschränkung halten oder sich „nicht erwischen lassen.“
- Dein Arbeitgeber stellt auf andere Produkte um. -> Du meldest dich für die Weiterbildung in die neuen Aufgabengebiete oder du machst weiter wie bisher – dein Chef wird schon merken, dass er auf das falsche Pferd gesetzt hat.
- Deine Freundin sagt dir, dass sie schwanger ist. -> Du …?!
Das sind nur einige Beispiele für Veränderungen. Wie du darauf reagierst, entscheidest du selber.
Weiterbildung
Wenn ich mich auf Veränderungen einlasse und sie positiv aufnehme, bedeutet das: Weiterbilden und lernen (siehe o.g. Beispiele). Du würdest dich ja gerne weiterbilden, aber dein Chef will dich nicht auf eine Schulung schicken: „Das ist viel zu teuer.“
Lass dir sagen, es gibt immer einen Weg. Du musst ihn nur gehen. Zeige deinem Chef, was möglich ist, wenn er in dich investiert. Zeige ihm deine Bereitschaft und weise Ergebnisse auf.
Wo ein Wille ist…
Es braucht nicht immer eine Schulung, um sich weiterzubilden. Sei mal kreativ.
Von der Messmaschine, die du jeden Tag bedienst, nutzt du nur einen Bruchteil, von dem was sie kann. Die Software hält viele Funktionen bereit. Schau in die Anleitung oder im WWW, z.B. bei YouTube.
Noch einfacher: Mach das, was du täglich machst, aber mach es besser. Was ist dein Job? – Du „verkaufst“ Genauigkeit. Ich bin mir sicher, dass du noch nicht alle Möglichkeiten nutzt, um genaue und stabile Messergebnis zu liefern und das in möglichst kurzer Zeit. Zeig deinem Chef, wie du die Auslastung der Messmaschine erhöhen kannst, indem sie die ganze Nacht weiter misst. So dass du am nächsten Morgen die Messergebnisse präsentieren kannst, auf die der Betriebsleiter so dringend wartet.
Fehlerbilder und Fehlerursachen
Verändere die Messparameter. Finde heraus, welchen Einfluss die Geschwindigkeit, die Antastkraft, die Messpunktzahl und -verteilung hat.
Verändere die Koordinatensystemausrichtung und vergleiche die Ergebnisse. Was führt zu stabileren Ergebnissen, was macht die Messung unsicherer? So machst du Erfahrungen und lernst dadurch. Du bildest dich weiter.
Verschlechtere die Voraussetzungen für die Messung: lose Aufspannung der Kalibrierkugel oder des Werkstücks. Wie verändern sich die Ergebnisse? Gibt es markante Fehlerbilder? So bereitest du dich auf den Ernstfall vor: Wenn seltsame Messergebnisse auftreten, hast du bereits eine Idee, weil du das Fehlerbild einer Fehlerursache zuordnen kannst. Damit erweiterst du dein Knowhow.
Das bedeutet natürlich Einsatz von deiner Seite. Du musst Zeit investieren für die Messungen, Zeit für die Dokumentation. Aber es lohnt sich. Wenn dein Chef sieht, dass du so motiviert und engagiert bist, dann weiß er nicht nur, dass da eine gute Frau/ein guter Mann an der Messmaschine sitzt. Dann wird er in dich investieren.
